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“做好”和“做完”的差别,就是人生之间的差别 发布时间:2020-08-28 10:42 查看次数:56次

在工作中,“做完”和“做好”虽然仅一字之差,但意义却大不相同。前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有了一个好的结果。




执行力


一旦执行


就应付出100%的执行力


很多人都曾抱怨过:


“我们老板每天都让我做这做那,而且很多事情都是重复的,烦都烦死了。”

 

每当这时就想反问他们:


“那你有没有想过,除了基础的工作以外,老板为什么会让你反复去做同一件事呢?


你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢?老板是不是因为对之前的执行结果不满意,所以要你再做一次呢?”


应该大部分人都回答不上来,因为他们只知道自己做完了很多,却不知道自己做得怎么样。

 

虽然,“做完”和“做好”仅有一字之差,但二者的本质是不同的。


前者执行了但却不到位;而后者不但执行了,而且到位了。



其实既然要去执行,就要付出100%的努力去做事。


否则拖延到最后不合格,就可能反反复复地被要求重新执行,但这不仅浪费了企业的资源,更浪费了你自己的时间。


结果力


没有结果的事


等于没做


99.9%100%差别就那么大吗?明明就是没有差别啊?”这是来自大多数人的疑问。


“虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了,其实不然。


这就像比赛一样,最终总要分出胜负,如果大家实力相当,或者在99.9%时的成绩都是一样的,那怎么来评判呢?

 

这就要看最后那0.1%,谁坚持下来了,把最后这0.1%的事做好了,谁就赢了。


但不幸的是,大多数员工看来:


我只是被雇佣的一名员工,我在这里上一天班就有一天的薪水,至于执行的结果如何,那是老板和企业自己的事,与我无关。

 

所以,大部分人都只做到99.9%,虽然可能已经尽力了,但却将最终结果好坏抛在脑后。





三法则


法则1:纠正“差不多”心态


纵观那些百年企业,为什么它们经久不衰?因为他们不但在品质上精益求精,对于人员管理也更加精益求精。


在这个竞争激烈的社会,要想做得出色,受到认可和欢迎,就必须严格要求自己。


这也是把事情做好的保证,如果总是觉得“差一不二”就行了,那你将永远停留在“做完”那一步。


法则2:在执行中树立个人品牌


如今,人们对于一份工作的渴望,早已不再是谋生工具那么简单,每个人都希望可以在职场中闯出一片天地,有所作为。

 

既然如此,一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果,还能使你产生源源不断的工作动力。


这样一来,你的工作流程就会变成一种良性循环,任务就会轻松一步到位地搞定。


法则3:对自己和结果负责

 

执行得不好,说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现,而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力。


因为竞争力的基础就是执行力,执行不到位,你之前蓝图描绘得再好也只是一张废纸。


你交出来的最终结果对企业没有价值,不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

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